情形一违反法律、行政法规罚金是指法院判处犯罪人向国家缴纳一定数额金钱的刑罚方法。罚金属于财产刑的一种。在中国刑法中是一种附加刑。例如：公司因构成虚开增值税专用发票罪被判处罚金。行政性罚款行政处罚是指行政主体依照法定职权和程序对违反行政法规范，尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。罚款属于行政处罚的一种。例如：1.公司因没有按规定申报纳税被主管税务机关罚款。2.因以前月份少申报税款，向税务机关缴纳的罚款及滞纳金。3.因消防设施维护不到位，受到消防大队的处罚，交纳罚款。4.单位的司机因交通违章被交警罚款。5.因违反有关规章制度被工商部门处罚。6.办理丢失增值税发票挂失手...
一、工商局信息的搜索 要搜索一家公司的工商局信息，我们可以根据全国各地企业信用信息公示系统软件，能够查到法定代表人、组织号、公司股东这些基本上绝大多数公司信息。 全国各地企业信用信息公示系统软件的官方网详细地址为：http://www.gsxt.gov.cn/index.html，开启后键入公司名：全国各地企业信用信息公示系统软件 能够见到百度搜索里有一条結果，能够见到法人代表是杨妮丝），这一步假如找不到結果，表明这一“公司”沒有注册登记。 点进来查看详细信息，能够见到企业营业执照的详尽信息 注意备案情况，如果是销户、注销、暂停营业、结算，也是风险性...
失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要，并且失业保险金依法从失业保险基金中列支。失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金:1、劳动者按规定参加了失业保险，所在单位和本人已按照规定履...
劳务派遣发生工伤怎么办？这是很多人都很关心的问题，尤其是劳务派遣中，因为派遣单位和用工单位不同，很容易让职工在发生工伤后不知道该找谁负责。那么，劳务派遣发生工伤到底应该怎么办呢？下面就让小编带大家一起了解一下！01 派遣用工如何参加工伤保险？（一）根据《劳务派遣暂行规定》第八条规定：劳务派遣单位有义务按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。（2）根据《关于做好工伤保险费率调整工作进一步加强基金管理的指导意见》第二条规定：准确确定用人单位适用的行业分类，对劳务派遣企业，可根据被派遣劳动者实际用工单位所在行业，或根据...
中国薄利城获悉，江苏省淮安市盱眙县建筑垃圾处理厂项目EPC工程总承包启动招标，投资估算价约为1.4亿人民币，工期要求360日历天，详情如下：1.招标条件本招标项目江苏省淮安市盱眙县建筑垃圾处理厂项目已由盱眙县行政审批局以（盱审批备【2021】475号批准建设，项目业主为江苏都梁建筑再生资源利用有限公司，建设资金来自国有资金，项目出资比例为100%。项目已具备招标条件，现对该项目的江苏省淮安市盱眙县建筑垃圾处理厂项目EPC工程总承包进行公开招标，特邀请有兴趣的潜在投标人参加投标。2.项目概况与招标范围2.1项目概况：2.1.1建设地点：位于盱眙县古桑衘道磨涧村骚狗山(都梁矿业防汛石料加工厂南侧)2.1.2建...
案情简介2007年10月1日，原告张某与被告某酒店有限公司签订《劳动合同》，合同期限为一年，后多次续签《劳动合同》至2019年9月30日。约定被告对原告实行以年为周期综合计算工时工作制，原告工作一日休息一日。2019年7月1日，原告因病去医院诊疗，通过微信向部门负责人请病假一天。微信聊天记录显示，部门负责人在收到原告请假的信息后回复“理解，身体是第一位的”。2019年7月3日，被告以原告6月30日－7月2日未经批准无故旷工连续三日为由作出给予原告扣罚三日工资和罚款600元的处罚。同日，被告以原告严重违反用人单位规章制度为由，辞退原告并解除劳动合同。公正审判法院经审理认为，根据双方签订的劳动合同，原...
一、员工不胜任工作，公司可直接解除劳动合同？根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。因此，公司如果认为员工不胜任工作，不能直接辞退员工，应先对其进行培训或调岗，仍不能胜任工作才能依法与员工解除合同。二、退休年龄以身份证出生时间为准？根据国家相关规定，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。但是，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。三、重复参保能领两份养老金？有人可...
@技能人才人社部等五部门近日印发意见，全面推行中国特色企业新型学徒制，为实现高质量发展提供有力的人才和技能支撑。《意见》明确，中国特色企业新型学徒制以至少签订1年以上劳动合同的技能岗位新招用和转岗等人员为主要培养对象，发挥企业培养主体作用，推行培养和评价“双结合”，企业实训基地和院校培训基地“双基地”，企业导师和院校导师“双导师”培养模式。对开展学徒培训的企业按规定给予职业培训补贴，补贴资金从职业技能提升行动专账资金或就业补助资金列支。@求职者6月24日至30日，人社部百日千万网络招聘专项行动推出技能人才、生活服务、公共服务、快递4个专场招聘，1.3万余家用人单位提供岗位17.3...
案情简介某公司一名技术人员因个人发展原因于近日提出辞职，由于其辞职前已经在异地购房并安排家人过去生活，辞职后就向公司提出能否当日离职。公司法务部门认为，法律规定劳动者应当提前30天以书面形式提出辞职，因此双方的劳动关系只能等30天之后才解除，所以不同意让该员工当日离职。那么，该公司可以要求该员工等待30天后才离开吗？案例分析为了保障人力资源的充分流动，法律规定了劳动者的无理由辞职权，即劳动者在满足程序性时间要求和书面化的形式要件的前提下，可以向用人单位提出单方解除劳动合同。但其中，法律规定的劳动者辞职应提前30天提出，是对劳动者辞职行为的规范化要求，目的是在保障劳动者自由...
1根据《工伤保险条例》第六十二条第三款规定用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。2根据《人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见》第十二条规定，《工伤保险条例》第六十二条第三款规定的“新发生的费用”，是指用人单位职工参加工伤保险前发生工伤的，在参加工伤保险后新发生的费用。3根据《人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》第三条规定，《工伤保险条例》第六十二条规定的“新发生的费用”，是指用人单位参加工伤保险前发生工伤的职工，在参加工伤保险后新发生的费...
案情简介胡某于2008年7月13日进入某生活服务公司工作，双方前后分别签订五次书面劳动合同书，约定胡某从事物业管理工作，而且约定公司可以根据生产经营需要及劳动者的能力、表现、特长等调整劳动者的工作岗位。但胡某自入职以来，实际一直在食堂从事厨师工作。2021年3月13日，该公司向胡某发出调岗通知书，通知胡某因公司发展需要，根据双方签订的劳动合同，公司决定从2021年4月13日起将胡某调岗至园林绿化岗位，薪资待遇不变，逾期未办理相关手续且未按时报到，公司将依据国家相关法律法规、双方劳动合同约定、相关规章制度作出处理。胡某不同意该调岗安排，仍然在原来工作的食堂正常打卡上班至2021年4月17日。20...
第一，根据《中华人民共和国企业所得税法》（中华人民共和国主席令第63号）文件第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（国务院令第512号）文件第二十七条规定，企业所得税法第八条所称有关的支出，是指与取得收入直接相关的支出。企业所得税法第八条所称合理的支出，是指符合生产经营活动常规，应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。第三十条规定，企业所得税法第八条所称费用，是指企业在生产经营活动中发生的销售费用、管理费用和财务费用，已经计...
据报道，近日，上海市徐汇区人民法院审理了这样一起案件，一审判决姚某支付违反竞业限制义务违约金50万元。后二审以调解结案，双方在协商基础上就金额作出了部分调整。原告某科技公司经营上海一家租车平台并发展代步车业务。2018年2月，姚某以业务发展经理的职位入职该公司，负责对接客户商谈业务，双方签订了劳动合同、保密协议等。入职后，姚某负责开拓市场，在工作中与一家保险公司有了接触。在尚未与该保险公司达成合作的前提下姚某离职，之后入职一家业务范围类似的企业。就在姚某入职新公司一个月，新公司与前述保险公司达成了合作。科技公司认为姚某违反了竞业限制义务与保密义务，将姚某诉至仲裁...
中国薄利城获悉，为引导废纸加工行业高质量发展，提升废纸集约化加工水平，工信部组织编制了《废纸加工行业规范条件》（征求意见稿），现向社会公开征求意见。企业应当符合国家产业政策和所在地区城乡建设规划、生态保护红线、生态环境保护规划、土地利用总体规划、主体功能区规划等要求，其施工建设应满足规范化设计要求。企业加工能力应当与本企业回收规模相适应。鼓励企业进入再生资源或循环经济园区经营。企业不得在自然保护区、风景名胜区、饮用水水源保护区、永久基本农田保护区以及法律、法规规定禁止建设的其他区域内违法建设投产。已在上述区域内投产运营的企业要根据该区域规划要求，在一定期限内，通过...
（一）在中国境内（不包括港、澳、台地区）依法设立，以软件产品开发及相关信息技术服务为主营业务并具有独立法人资格的企业；该企业的设立具有合理商业目的，且不以减少、免除或推迟缴纳税款为主要目的；（二）汇算清缴年度具有劳动合同关系或劳务派遣、聘用关系，其中具有本科及以上学历的月平均职工人数占企业月平均职工总人数的比例不低于40%，研究开发人员月平均数占企业月平均职工总数的比例不低于25%；（三）拥有核心关键技术，并以此为基础开展经营活动，汇算清缴年度研究开发费用总额占企业销售（营业）收入总额的比例不低于7%，企业在中国境内发生的研究开发费用金额占研究开发费用总额的比例...
中国薄利城获悉，12月20日，工业和信息化部发布公告，引导废纸加工行业高质量发展，提升废纸集约化加工水平。详情如下：中华人民共和国工业和信息化部公告2021年第38号为深入贯彻落实《中华人民共和国循环经济促进法》《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》《中华人民共和国土壤污染防治法》，引导废纸加工行业高质量发展，提升废纸集约化加工水平，我部制定了《废纸加工行业规范条件》，现予公告，自2022年1月1日起实施。附件：废纸加工行业规范条件.doc工业和信息化部2021年12月10日废纸加工行业规范条件为深入贯彻落实《中华人民共和国循环经济促进法》《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》《中华人民...
1国家鼓励的软件企业需要满足什么条件？答：(一)在中国境内（不包括港、澳、台地区）依法设立，以软件产品开发及相关信息技术服务为主营业务并具有独立法人资格的企业；该企业的设立具有合理商业目的，且不以减少、免除或推迟缴纳税款为主要目的；(二)汇算清缴年度具有劳动合同关系或劳务派遣、聘用关系，其中具有本科及以上学历的月平均职工人数占企业月平均职工总人数的比例不低于40%，研究开发人员月平均数占企业月平均职工总数的比例不低于25%；(三)拥有核心关键技术，并以此为基础开展经营活动，汇算清缴年度研究开发费用总额占企业销售(营业)收入总额的比例不低于7%，企业在中国境内发生...
案 情 简 介张某2020年6月入职某科技公司，担任系统开发设计工程师一职。入职后公司曾拟定一份劳动合同让张某签字，张某签完字后，公司以劳动合同需要统一找法定代表人签字为由，将张某签字的劳动合同收走。后张某因私事需要使用劳动合同，向公司索要，公司将一份有法定代表人和张某分别签名的劳动合同交给他，张某见该合同并没有加盖公司印章，认为该合同无效，遂将科技公司诉至劳动人事争议仲裁委员会，索要工作期间未签订书面劳动合同的另一倍工资。科技公司则认为，法定代表人签字效力等同于公司盖章，公司不应向张某支付未签订书面劳动合同的另一倍工资。审 理 结 果仲裁委驳回了张某的仲裁请求...
01无固定期限劳动合同等于“铁饭碗”？无固定期限劳动合同是为了促进相对长期稳定的劳动关系，但它并不是“终身制”，不能终止和解除，只是没有明确的终止时间。劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、不能胜任工作、被依法追究刑事责任等情形下，用人单位都可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。02劳动合同期满劳动关系自动终止？劳动合同期满并不意味着劳动关系自动终止。假如劳动合同到期后，用人单位并未为劳动者办理终止劳动合同手续，那双方仍存在着一种管理与被管理的关系，继续存在事实劳动关系。劳动合同到期，如果用人单位不想续订，应提前30日以书面形式通知劳动者并支付经...
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