案情简介胡某于2008年7月13日进入某生活服务公司工作,双方前后分别签订五次书面劳动合同书,约定胡某从事物业管理工作,而且约定公司可以根据生产经营需要及劳动者的能力、表现、特长等调整劳动者的工作岗位。但胡某自入职以来,实际一直在食堂从事厨师工作。2021年3月13日,该公司向胡某发出调岗通知书,通知胡某因公司发展需要,根据双方签订的劳动合同,公司决定从2021年4月13日起将胡某调岗至园林绿化岗位,薪资待遇不变,逾期未办理相关手续且未按时报到,公司将依据国家相关法律法规、双方劳动合同约定、相关规章制度作出处理。胡某不同意该调岗安排,仍然在原来工作的食堂正常打卡上班至2021年4月17日。20...
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