史蒂夫·乔布斯虽然已经逝去,但他所建立的公司却在不断的壮大着。苹果所推出的产品还未上市,就会掀起一浪高过一浪的购买浪潮。苹果的成功,不仅带来了销售上的巨大利润,同时也带来了一场品牌营销的革命浪潮。国内外的企业纷纷效仿,从产品的生产、包装、广告推广等等,莫不进行抄袭与模仿,期望借助苹果的品牌影响力为自身的产品和企业进行宣传造势。然而,不是所有的品牌都是和苹果的营销策略,不是所有的品牌都能够在市场竞争中脱颖而出。当诸多消费者看着与苹果一模一样的产品、广告、宣传页、网站时,第一时间出现在脑海的莫不是“山寨”、“抄袭”的字眼,哪怕给自己的产品冠上了“知名品牌”的标签,也始...
这篇是给老板看的。因为,我在微信看过很多很多文章,全都是写给员工看的。每天都有各种洗脑文励志文,教你如何不计回报地付出才会收获,教你要怎样忍辱负重才会成功,教你要做到一二三四老板才会喜欢,教你要珍惜对你要求高的领导,还教你说痛苦和委屈能把你的心胸撑大,这种文章,看得我很心塞。为什么从来没有人站出来写一篇告诉老板,你应该如何做个员工喜欢的老板?为什么总是要员工不计回报地对老板对公司奉献和付出,为什么老板不能先行一步对员工好一点,为什么没人写请老板珍惜向你提出高薪的员工呢,为什么?因为他们写的都是宇宙真理吗?不,我更相信是每个写这种文章的人后面都有个让他们害怕的老板,...
今天大部分人谈到创业,只想到做公司、做互联网。在我看来,创业是创造事业,事业有很多种,比如写一本小说,画一幅画,或者徒步到北京,这些都是事业。人生的创业有无数的可能,不仅限于开公司。从这个角度来讲,我觉得每个人都适合创业,每个人都应该创业,每个人也一定会创业成功。经常参加会议,我会有一种心情——心疼又心酸。每次会议看到很多创业者来台前换名片、拍照、要电话,我就会心酸?因为创业者即使拿到了我们的通讯录或者名片,也没有大用。心疼,是觉得创业者总是一如既往地找错方向。不应该去第一排,应该去第二排。第一排要么是领导,要么是名人,没有用。第二排的人,又实干又有钱,最重要是...
前言:创业不是儿戏,也不是什么样的人都适合创业,创业成功的人更是少数,那么创业者需要具备哪些能力呢?什么样的人才适合创业?我们可以从如今已经成功的创业者身上去寻找一些共性。分众的江南春、盛大的陈天桥、网易的丁磊、百度的李彦宏、大名鼎鼎的盖茨、乔布斯、佩奇等都具备一些共同的成就其事业的特点。首先他们充满激情但又非常理性,他们不是单纯地享受创业过程,他们更是为了一个好的结果。他们做的都是自己最爱的事情,所以能够全力以赴,每天工作量极大却不知疲倦。他们是自己产品和服务的最好的质检员和改进者,关注的同时不断去创新。国外的创业者勇于打破传统,因为他们有很好的法律制度作为保障;...
导读:随着人们的生活水平越来越高,人们对于办公环境提出了更高的要求,过去那些千篇一律的办公家具布置以及办公室装修已经不能够满足一些行业顶尖人才的需求,而我们知道现在的行业竞争最重要的还是顶尖人才的竞争,乔布斯正经说过一个顶尖的人才可以比美一个二流的团队,人才的竞争必然是未来企业之间的竞争,因此绿色办公SOHO式办公家具设计将会引领下一个潮流。绿色办公家具概念现在已经被提到了一个新的高度,从很多得到甲醛案例事件中人们对于非绿色办公家具的恐慌度一再提高,已经达到谈甲色变的程度了,所以你会发现当消费者采购办公家具的时候第一时间考虑的不是价格而是健不健康,是不是绿色的办公家具...
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